Что изменилось в Twitter после возвращения Джека Дорси?
Для Джека Дорси возвращение в «Твиттер» сравни восстановлению справедливости. Для кого-то это странно, особенно после его изгнания в 2008-м и попытки вернуться в 2011-м. Но сегодня 38-летний Дорси занимает пост главы сразу двух компаний: Square и Twitter - с 5 октября 2015 года. За прошедшие три месяца на посту СЕО ему удалось многого добиться.
«Как можно меньше лишних людей в команде и больше шустрых разработчиков» - с такими словами было уволено около 8% сотрудников «Твиттера». По мнению Дорси, работники компании работали не так усердно, как этого хотелось бы вернувшемуся СЕО.
Тем не менее, после увольнения примерно 300 человек посты вице-президента по коммуникациям, главы корпоративного развития, директора по маркетингу и главного дизайнера остаются свободными. Зато вернулся ценный кадр - директор по развитию компании Джессика Верилли.
Продукт
Первым шагом Дорси по возвращении стал запуск Moments. Проект, который испытывает значительные трудности с самым главным - отсутствием роста числа пользователей. Это проблема, которую еще предстоит решить, несмотря на в целом успешную работу сервиса.
Второе и не менее значительное ожидание нововведение - «За 140», призванное убрать ограничение на количество символов в посте. Адам Бейн, операционный директор компании, заявил, что проект, расширяющий число знаков до 10000, сможет, наконец-то реализоваться благодаря Дорси.
Также он подчеркнул, что СЕО наметил некоторые вещи в развитии продукта.
Стоимость акций
Возвращение Дорси состоялось не в лучшие время для рынка и самой компании. Акции Twitter упали на 24%, их стоимость опустилась ниже $20 за единицу, впервые за все время существования сервиса. Снизились и другие показатели: индекс S&P 500 - до 1,5%, а индекс Доу-Джонса стал меньше на 1%.
Чтобы восстановить утраченные позиции, Twitter нужно в начале февраля показать отчет, демонстрирующий стабильную работу сервиса.
Договориться с биржами Wall Street для Twitter всегда было тяжело. Придут ли стороны к соглашению в этот раз, пока говорить рано. Дроси уже как-то напугал инвесторов своим визитом на биржу, заявив, что для стабильной работы «Твиттера» и его совершенствования требуется достаточно терпения.
Разработчики
Дорси старается привлечь в Twitter разработчиков всеми силами. Ради этого он даже восстановил Politwoops - ресурс, сохраняющий твиты политиков, которые были удалены. Ряд интереснейших решений для компании создавали программисты, не являющиеся ее сотрудниками. Дорси и сейчас пытается достичь былого успеха - нет ничего плохого, если кто-то может привнести изменения в твой проект.
Побочные проекты
Сейчас Дорси является исполнительным директором в Square. Это его собственная компания, вышедшая на IPO в ноябре. Команда, собранная СЕО для стартапа – специалисты, работавшие с такими гигантами, как «Фейсбук», «Амазон», Google. Руководство двумя разными компаниями – задача амбициозная. Знакомые Дорси отмечают, что он сильно воодушевлен и имеет множество планов. Тем не менее, акции Square упали на 13%.
SNCE Рекомендует:
-
Реклама Facebook в телевизорах Великобритании24.02.2015
Facebook становится похож на акулу, которая не спит и должна постоянно двигаться вперед. Совсем недавно ежемесячная аудитория соцсети перевалила за отметку в 1,35 млрд. и, по-видимому, компания не собирается останавливаться на этом показателе. Для привлечения новых пользователей, а может, чтобы удержать аудиторию, Facebook первой из соцсетей запустила в Британии рекламную кампанию. Она включает в себя стандартные...
-
Проект «Корпоративный менеджмент»: лучшие материалы – бесплатно!18.04.2016
Хотите развиваться сами и развивать свой бизнес? Выстраивать идеальный сервис и повышать клиенториентированность? Читайте избранные статьи, фрагменты и полные тексты книг, кейсы и исследования, аналитику и методички от ведущих компаний и специалистов. Интернет-проекты «Корпоративный менеджмент» и «Энциклопедия маркетинга» содержат десятки тысяч страниц полезной информации, а также анонсы ведущих событий бизнес-сообщества.
-
Проект TalentTag: теперь работу можно найти в соцсети05.12.2014
На днях Галина Чикова, 34-летний предприниматель, представила общественности свой стартап ― TalentTag. На создание этого социально ориентированного проекта ее подтолкнули многие годы работы в сфере подбора персонала. До недавних пор сайты по поиску работы были практически единственной площадкой, где соискатели и работодатели могут найти друг друга. И, казалось бы, площадка эта не может быть плохой: здесь и вакансий много, и...